11:00 – 12:30

Hlavná téma

Ako vybudovať systém vzdelávania a rozvoja zručností, ktorý dokáže reagovať na rýchle technologické zmeny, meniace sa potreby trhu práce a očakávania novej generácie pracovníkov.

Keynote (JJ Delgado)

A Culture of Continuous Learning: The Best Strategy Against Obsolescence
(Kultúra neustáleho vzdelávania: Cesta k dlhodobej konkurencieschopnosti)
– Ako vytvoriť mindset a firemnú kultúru, v ktorej je učenie súčasťou DNA organizácie, a prečo je to najlepšia stratégia, ako predísť zastarávaniu zručností v ére AI a digitálnej transformácie.

Kľúčové otázky

• Ako udržať zamestnancov relevantných v ére umelej inteligencie a automatizácie?
• Aké modely upskillingu a reskillingu sú najefektívnejšie pre rôzne typy profesií?
• Ako prispôsobiť vzdelávacie programy očakávaniam generácie Z a nastupujúcej generácie Alpha?
• Akým spôsobom môžu firmy a školy spoločne zabezpečiť kontinuálne vzdelávanie – od základných škôl až po firemné akadémie?
• Ako môžu HR oddelenia a employer branding prispieť k motivácii ľudí neustále sa vzdelávať?

Odborné prednášky

• Upskilling & Reskilling: Ako udržať zamestnancov relevantných v ére umelej inteligencie.
• Employer Branding & HR marketing v Gen Z ére: Ako motivovať a prilákať novú generáciu.

Kontext panelovej diskusie

Trh práce sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým. AI a digitalizácia menia štruktúru pracovných miest, pričom mnohé tradičné profesie miznú a nové vznikajú. Generácia Z vstupuje na trh práce s inými hodnotami a očakávaniami – preferuje flexibilitu, zmysluplnosť a možnosť rozvoja. Súčasné vzdelávacie inštitúcie však reagujú pomalšie, čo spôsobuje priepastný nesúlad medzi tým, čo učia školy, a tým, čo potrebujú firmy. Firmy preto čoraz častejšie zakladajú interné akadémie, spolupracujú so startupmi a investujú do platformového vzdelávania.

Panelová diskusia

„HR a školy: Ako prepojiť svet práce a vzdelávania pre budúce generácie?“
Účastníci: zástupcovia firiem, univerzít, startupov a verejného sektora.

Ciele panelu

• Identifikovať modely spolupráce medzi školami, univerzitami a firmami, ktoré najlepšie reagujú na meniace sa potreby trhu práce.
• Ukázať príklady úspešného prepojenia formálneho a neformálneho vzdelávania (firemné tréningy, mikrocertifikácie, hybridné vzdelávanie).
• Diskutovať o role HR a employer brandingu pri motivácii zamestnancov k celoživotnému učeniu.
• Navrhnúť konkrétne odporúčania pre Slovensko a Európu – ako reformovať vzdelávanie a systém rozvoja zručností tak, aby bol inkluzívny, rýchly a pripravený na realitu trhu.

 12:30 – 13:30 – OBED